БАЛАНС ЛИДЕРСКИХ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ РОЛЕЙ КАК ФАКТОР УСТОЙЧИВОСТИ КОМАНДЫ
Ключевые слова:
Командная устойчивость, баланс лидерских и исполнительских ролей, разделяемое лидерство, командные роли Белбина, групповая динамика, ролевая неопределенность, внутренняя мотивация, жизнеспособность коллектива, эмерджентные состояния, управление персоналом.Аннотация
В статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты влияния баланса ролей на формирование функциональной и психологической устойчивости команды. Анализируются проблемы ролевой неопределенности и деструктивной конкуренции между участниками в условиях высокой неопределенности бизнес-среды. Особое внимание уделено концепции разделяемого лидерства и его связи с внутренней мотивацией и скоростью прохождения этапов групповой динамики. Статья содержит практические рекомендации по диагностике и оптимизации ролевой структуры для повышения жизнеспособности коллектива в кризисных условиях.
Библиографические ссылки
Адизес И. Идеальный руководитель: Почему им нельзя стать и что из этого следует. — М.: Альпина Паблишер, 2016. — 360 с.
Багратиони К. А., Нестик Т. А. Жизнеспособность малых групп в организациях: состояние и перспективы исследования // Организационная психология. — 2018. — № 8(4). — С. 75–95.
Белбин Р. М. Команды менеджеров: Секреты успеха и причины неудач. — М.: HIPPO, 2003. — 315 с.
Гурьянова И. В., Кобзева Н. А. и др. Технология командообразования и саморазвития: учебно-методическое пособие. — Магнитогорск: Изд-во МГТУ им. Г. И. Носова, 2016. — 143 с.
Зарембо В. Е., Кантор В. Е. Управленческие решения и тимбилдинг: учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГЭУ, 2023. — 119 с.
Лепехин Н. Н. Разделяемое лидерство как фактор развития устойчивости команды // Петербургский психологический журнал. — 2023. — № 42. — С. 1–61.
Савельев Д. Ю., Гофман О. О. Особенности командной работы как фактор принятия решений членами команды // Петербургский психологический журнал. — 2025. — № 52.
Фролов С. С. Ролевая неопределенность как фактор и условие эффективного управления социальными процессами в современных организациях // Вестник университета. — 2017. — № 11. — С. 173–179.
Хусанов С. Leadership in times of crisis: the shift from individual leaders to team-based leadership // International Journal of Education, Social Science & Humanities. — 2026. — Vol. 14. — Issue 2.
Чигрина А. А., Багратиони К. А., Нестик Т. А. Разработка теоретической модели групповой жизнеспособности // Организационная психология. — 2020. — Т. 10. — № 2. — С. 151–171.
Эшбоев Ш. Х. Ф. Ролевой конфликт в трудовых коллективах (анализ на основе ролей Белбина) // Экономика и социум. — 2025. — № 11(138).
Юрьева О. В., Кукушкина О. Ю. и др. Командообразование: учебно-методическое пособие. — Казань: Казанский федеральный университет, 2022. — 80 с.
Baird N., Benson A. J. Getting Ahead While Getting Along: Followership as a Key Ingredient for Shared Leadership and Reducing Team Conflict // Frontiers in Psychology. — 2022. — Vol. 13.
Bowers C., Kreutzer C. et al. Team resilience as a second-order emergent state: A theoretical model and research directions // Frontiers in Psychology. — 2017. — Vol. 8. — P. 1360.
Pearce C. L., Sims Jr. H. P. Vertical versus Shared Leadership as Predictors of the Effectiveness of Change Management Teams // Group Dynamics: Theory, Research, and Practice. — 2002. — Vol. 6. — Pp. 172–197.
